+7 968 701 3333

Заказать обратный звонок

Главная / Новости

 

Агентство Nielsen попыталось разобраться, почему в мире существует  всего несколько именитых корпораций, которые могут похвастаться большим процентом людей, которые хотели бы у них работать. В рамках данного вопроса было проведено новое глобальное исследование репутации Nielsen.

 

Ожидания молодых респондентов («будущих талантов») от будущего работодателя заключаются в том, что забота о сотрудниках важнее таких критериев, как местоположение компании, каждодневные обязанности, культурное многообразие, баланс между работой и личной жизнью. В России 82% респондентов ответили, что ценят заботу о сотрудниках при выборе работодателя. Исследование показывает, что репутация честного и справедливого работодателя, заботящегося о своих сотрудниках — ключ к завоеванию правильных людей для компании. 

 

С точки зрения репутации компании, нанятые сотрудники могут выступать, как риск или же наоборот, как защитный и поддерживающий фактор. В рамках изучения данного фактора были опрошены «лидеры мнений», представители группы объединяющей социально активных и вовлеченных в бизнес-среду работников. Опрос показал, что этические вопросы выступают на первый план. Человеческий фактор упоминался респондентами в 2 раза чаще, чем экономические риски — качество продукции, сервис и активность конкурентов.

 

Согласно исследованию «лидеров мнений» наиболее позитивную репутацию имеют работодатели и компании в сфере высоких технологий, а наиболее негативную представители государственных органов.

 

Другим фактором, изученным в Nielsen была трудовая мобильность «будущих талантов». Так, 39% молодых работников ответили, что они бы хотели попробовать свои силы в работе за рубежом. Около четвертой части (26%) респондентов сказали, что хотели бы находиться и работать внутри своей страны, и только 13% ответили, что не хотели бы переезжать ради работы.

 

Около 86% «будущих талантов» из 15 стран считают важным, чтобы компания, в которой они работают, проводила политику социальной ответственности. Однако 52% «лидеров мнений» уверены, что развитие компанией корпоративной и социальной ответственности основано лишь на поддержании имиджа, а не на искренности мотивов проведения социальных акций

 

Подробнее

телефон: +7 968 701 3333

адрес: 115280, Москва, ул. Ленинская Слобода, 26с28
e-mail: info@agsis.ru