Новости

19. 02. 2018
Возможности в столицах и провинции
Исследование Светланы Мареевой о разнице возможностей для достижения жизненных целей в столицах и регионах
16. 02. 2018
За месяц до президентских выборов
ВЦИОМ представил данные о рейтинге кандидатов в президенты РФ
14. 02. 2018
VIII Грушинская социологическая конференция
18-19 апреля 2018 года пройдёт VIII Грушинская социологическая конференция «Социолог 2.0: трансформация профессии»
12. 02. 2018
Исследование GfK рынка мобильных технологий
GfK представили данные исследования по продажам смартфонов в 4-м квартале 2017 года
09. 02. 2018
Опрос россиян по теме научной грамотности и псевдонауки
Ко Дню российской науки Левада-Центр провёл опрос среди граждан по теме научной грамотности и псевдонауки
07. 02. 2018
Общественное мнение:уровень явки избирателей
ФОМ провёл исследование социальных настроений россиян в отношении будущих выборов и явки на них

23. 12. 2015

Частая смена гендиректоров снижает эффективность компаний

 
Директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников рассказал об исследовании «Мобильность и идентичность руководителей российских промышленных предприятий».
Чем выше уровень коррупции и сильнее конкуренция на рынке, тем чаще во главе компании становится владелец, а не наемный топ-менеджер. Периодическая ротация директоров повышает эффективность компании, но чрезмерное рвение в борьбе против "окопавшихся" менеджеров может оказать негативное воздействие на экономические показатели. 
 
Ключевыми задачами исследования являлись выяснение того, какие факторы в российских компаниях влияют на отделение собственности от контроля, а также на смену генеральных директоров. Другая задача стояла в том, чтобы проанализировать, как смена руководителей и их принадлежность к собственникам или наемным менеджерам, влияют на экономические показатели фирм.
 
В целом среди руководителей промышленных предприятий поддерживается довольно высокая текучесть кадров.  Подавляющее большинство директоров при этом совмещают функции владения и управления. Как показывает практика, экономическая эффективность компаний слабо коррелирует с идентичностью руководителя. 
 
Одним из ключевых выводов исследования является то, что однократная смена директоров скорее способствует повышению экономической эффективности, тогда как многократная – ее снижению. 
 
Основной вывод исследования не вписывается в «классическую» картину функционирования системы корпоративного управления, когда плохие показатели экономической деятельности повышают вероятность отставки некомпетентных или недобросовестных руководителей компаний.