Новости

20. 09. 2017
Москва в глазах россиян
В начале сентября ВЦИОМ провёл исследование, посвященное Москве.
19. 09. 2017
Станет ли «Зарядье» новым символом Москвы?
Новое исследование АСИС, посвященное дню города и открытию парка "Зарядье"
18. 09. 2017
Как метод опроса влияет на результаты?
Pew Research Center провёл эксперимент, призванный определить, как влияет метод опроса на его результаты.
15. 09. 2017
Новые технологии в рекламе
Рекламодатели в своих маркетинговых кампаниях всё чаще пользуются Online To Offline Conversion
13. 09. 2017
На чём экономят россияне
В GfK изучили стратегии экономии потребителей в 2017 году
11. 09. 2017
Цифровое медиапотребление
Как россияне относятся к использованию цифровых носителей для просмотра традиционного медиаконтента

25. 07. 2014

Работа для выпускников вузов

Результаты проведения социологического исследования (опроса) показали что 70% российских организаций готовы взять на работу выпускников вузов без опыта работы. Самые активные организации в этом опросе оказались крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. Чем меньше компания, тем реже они говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Но все таки и в небольших организациях есть возможность: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. В принципе эта ситуация понятна, так как компании крупного бизнеса могут позволить себе содержать отделы специализирующиеся на обучении персонала. 
И все же чем привлекают работодателей выпускники вызов? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: «Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации»; «На рядовые позиции… лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы». 
Главной причиной что бы не брать молодых специалистов, является низкий уровень образования: «В головах выпускников царит повальная безграмотность...» 
Точно не будут рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.
Если сравнить результаты опросов проведенных в 2009 году, то отчетливо видно, что сегодня выпускникам намного легче будет устроится. Так 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу, лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о 
стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 – 72%, в нынешнем – 70%.
Какие же именно вакансии предлагают вчерашним выпускникам? 25% компаний предлагают молодым специалистам должность менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Ассистентами специалистов предлагают, 19% работодателей. В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают на должность продавца-консультанта. 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% - инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% - квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию 
программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта 
дверь в 2% организаций. Еще 4% готовы предложить работу обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% — в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов. 
В хорошие крупные компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие должности, рассчитывая проявить себя и расти далее.