Новости

19. 01. 2018
Исследование GfK интернет-аудитории в Росиии
GfK представили результаты исследования интернет-аудитории в России
17. 01. 2018
Обеспеченные пользователи соцсетей
Компания Mediascope представила данные исследования Web Index, где анализировался достаток различных социальных сетей
15. 01. 2018
Гендерный дисбаланс в академическом сообществе
Сотрудники НИУ ВШЭ провели несколько исследований, посвящённые проблеме гендерного неравенства в научной среде
12. 01. 2018
Интернет-поведение россиян
Компания Ipsos Comcon опубликовала данные исследования OnLife, в котором изучалось поведения в интернете активных пользователей
11. 01. 2018
В погоне за "правильным" старением
РhD, сотрудник Международного института экономики и финансов Мария Давиденко представила результаты исследования, посвящённого успешному старению
09. 01. 2018
Индексы социальных оценок и ожиданий по итогам 2017 года
ВЦИОМ предоставил результаты исследования, как россияне оценивают ситуацию в стране и своей личной жизни по итогам 2017 года

25. 07. 2014

Работа для выпускников вузов

Результаты проведения социологического исследования (опроса) показали что 70% российских организаций готовы взять на работу выпускников вузов без опыта работы. Самые активные организации в этом опросе оказались крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. Чем меньше компания, тем реже они говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Но все таки и в небольших организациях есть возможность: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. В принципе эта ситуация понятна, так как компании крупного бизнеса могут позволить себе содержать отделы специализирующиеся на обучении персонала. 
И все же чем привлекают работодателей выпускники вызов? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: «Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации»; «На рядовые позиции… лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы». 
Главной причиной что бы не брать молодых специалистов, является низкий уровень образования: «В головах выпускников царит повальная безграмотность...» 
Точно не будут рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.
Если сравнить результаты опросов проведенных в 2009 году, то отчетливо видно, что сегодня выпускникам намного легче будет устроится. Так 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу, лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о 
стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 – 72%, в нынешнем – 70%.
Какие же именно вакансии предлагают вчерашним выпускникам? 25% компаний предлагают молодым специалистам должность менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Ассистентами специалистов предлагают, 19% работодателей. В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают на должность продавца-консультанта. 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% - инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% - квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию 
программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта 
дверь в 2% организаций. Еще 4% готовы предложить работу обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% — в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов. 
В хорошие крупные компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие должности, рассчитывая проявить себя и расти далее.