Новости

20. 09. 2017
Москва в глазах россиян
В начале сентября ВЦИОМ провёл исследование, посвященное Москве.
19. 09. 2017
Станет ли «Зарядье» новым символом Москвы?
Новое исследование АСИС, посвященное дню города и открытию парка "Зарядье"
18. 09. 2017
Как метод опроса влияет на результаты?
Pew Research Center провёл эксперимент, призванный определить, как влияет метод опроса на его результаты.
15. 09. 2017
Новые технологии в рекламе
Рекламодатели в своих маркетинговых кампаниях всё чаще пользуются Online To Offline Conversion
13. 09. 2017
На чём экономят россияне
В GfK изучили стратегии экономии потребителей в 2017 году
11. 09. 2017
Цифровое медиапотребление
Как россияне относятся к использованию цифровых носителей для просмотра традиционного медиаконтента

19. 07. 2013

Нет опыта – не беда

 

Российские компании с каждым годом все охотнее принимают на работу выпускников ВУЗов без какого-либо опыта работы, заявляют специалисты из центра Superjob.ru.

В опросе участвовали менеджеры по персоналу, сотрудники HR-служб и другие представители кадровых служб. В целом 72% опрошенных положительно ответили на вопрос, принимают ли они на работу молодых людей без опыта работы. Эта цифра примечательна тем, что два года назад она равнялась 66%, а в 2009 – 54%, что говорит о постепенном росте. Каждый пятый опрошенный отвечал отрицательно.

Как ни странно, большие организации с количеством сотрудников от 1000 человек и больше, охотнее берут неопытный выпускников, 80% опрошенных из этих компаний ответили положительно. Соответственно, чем меньше организация, тем больше проблем с устройством будет у выпускников. Так только 63% опрошенных менеджеров по персоналу из организаций с количеством сотрудников меньше 50 принимают неопытных новичков.

Опрошенные также замечали, что выпускникам стоит рассчитывать только на места, непосредственно связанные с полученным образованием. «Достаточно только желания, позитивного настроя», — говорили менеджеры. «Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10». 

 

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 103
Время проведения: 19-22 июня 2013
Исследуемая совокупность: 
менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов