Новости

01. 06. 2017
Интерес к политике у подростков: результаты опроса
Исследование электоральных настроений от ФОМ
26. 05. 2017
Какие преимущества видят покупатели в специализированных магазинах?
О популярности "моно-магазинов" в России в исследовании Nielsen
24. 05. 2017
Реновация глазами жителей
Новое исследование ВЦИОМ о масштабной реконструкции жилого фонда Москвы
22. 05. 2017
Кодекс ESOMAR
Вышла русскоязычная версия профессионального Кодекса ESOMAR
19. 05. 2017
О явлении омникального потребителя
Новый перспективный тип покупателя

19. 07. 2013

Нет опыта – не беда

 

Российские компании с каждым годом все охотнее принимают на работу выпускников ВУЗов без какого-либо опыта работы, заявляют специалисты из центра Superjob.ru.

В опросе участвовали менеджеры по персоналу, сотрудники HR-служб и другие представители кадровых служб. В целом 72% опрошенных положительно ответили на вопрос, принимают ли они на работу молодых людей без опыта работы. Эта цифра примечательна тем, что два года назад она равнялась 66%, а в 2009 – 54%, что говорит о постепенном росте. Каждый пятый опрошенный отвечал отрицательно.

Как ни странно, большие организации с количеством сотрудников от 1000 человек и больше, охотнее берут неопытный выпускников, 80% опрошенных из этих компаний ответили положительно. Соответственно, чем меньше организация, тем больше проблем с устройством будет у выпускников. Так только 63% опрошенных менеджеров по персоналу из организаций с количеством сотрудников меньше 50 принимают неопытных новичков.

Опрошенные также замечали, что выпускникам стоит рассчитывать только на места, непосредственно связанные с полученным образованием. «Достаточно только желания, позитивного настроя», — говорили менеджеры. «Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10». 

 

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 103
Время проведения: 19-22 июня 2013
Исследуемая совокупность: 
менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов