Новости

02. 07. 2018
Развитие городских территорий: что нужно знать девелоперу?
Круглый стол организованный Ассоциацией инвесторов Москвы совместно с газетой
02. 07. 2018
Рейтинг одобрения властей
Левада-центр провёл очередное исследование мнения россиян о деятельности Президента РФ и Правительства
27. 06. 2018
Отношение россиян к западным санкциям
ВЦИОМ представляет данные исследования, посвященного теме западных санкций
25. 06. 2018
Общественное мнение: права и свободы
ФОМ провёл исследование ситуации с соблюдением прав человека в стране, а также выяснил, какие права и свободы для россиян наиболее важны.
21. 06. 2018
Глобальные экологические проблемы
Ipsos Global@dvisor провёл онлайн исследование, какие экологические проблемы волнуют людей во всём мире
19. 06. 2018
Гендерный дисбаланс на рынке труда
Социологи из НИУ ВШЭ изучили гендерный дисбаланс в сфере естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) и предложили меры поддержки женщин, работающих там.

05. 10. 2012

Пробный день, как дополнительное испытание для ищущих работу.

 

                                            Пробный день, как дополнительное испытание для ищущих работу.
 

Пробный день — это новшество работодателей. По трудовому кодексу РФ работодатель должен заключить с работником трудовой договор с испытательным сроком. Но по данным опроса который провел Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. выяснилось, что 31% россиян сталкивались с пробным днем.
 
23% решили попробовать так называемый пробный день. Одни отработав остались довольны, так как их приняли на работу, выбрав из трех кандидатов. Другие утверждают, что это полный обман и руководители просто пользуются людьми бесплатно.
На данный момент 70% ищущих работу и согласившихся на пробный день, становятся сотрудниками этих компаний. 23% не проходят испытание и 7% просто не помнят итогов пробного дня. 8% и вовсе отказались отработать один день бесплатно, так как считают, что для оценки их навыков достаточно резюме и собеседования. По их мнению пробный день нужен работодателям для бесплатной рабочей силы и экономии на заработной плате.
Больше половины опрошенных (64%) не разу не получали предложения отработать пробный день, но были бы согласны, так как это лучше чем писать резюме и ходить на многократные собеседования.
42% работодателей используют методику пробного дня. Так они хотят подстраховаться от недобросовестных работников. Некоторые компании приглашают кандидатов в офис на несколько часов, другие настаивают на трех- четырех полноценных днях работы.
По данным наблюдения чем больше компания, тем вероятнее что попросят отработать пробный день. В организациях от 5000 сотрудников данный метод используют 47%, а в компаниях до 50 человек- лишь 40%.
64% компаний не приветствует методику пробного дня, так как это не прописано в действующем трудовом законодательстве, да и дня мало для проверки потенциального сотрудника. «В первый день люди ходят потерянные, а раскрыться могут и позже»; «Такое предложение вызовет у специалиста недоверие к предприятию»; «По ТК мы можем сделать запись в трудовую книжку в течение 5 рабочих дней. Держим в голове, что эти дни как бы пробные, но новому сотруднику необязательно это озвучивать», - комментируют опрошенные компании. В основном такого мнения небольшие компании численностью до 50 человек, таких 66%.
Готовы ли руководители компаний оплачивать пробный день? 61% работодателей исправно платят за пробный день. Некоторые оплачивают лишь тем кто прошел данное испытание.
Каждый третий работодатель не оплачивает пробный день (34%), объясняя, что работнику не давали серьезных задач, «как правило, это не полный день, а несколько часов для знакомства с работой». 5% затрудняются вспомнить оплачивалось ли им пробный день.
 

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 183
Время проведения: 19-27 сентября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 3000 респондентов