Новости

23. 02. 2018
Взаимодействие россиян с органами власти
ВЦИОМ провёл исследование, как взаимодействуют наши граждане с органами власти
21. 02. 2018
Отношение россиян к другим странам
В январе 2018 года Левада-Центр провёл опрос среди россиян об их отношении к другим странам
19. 02. 2018
Возможности в столицах и провинции
Исследование Светланы Мареевой о разнице возможностей для достижения жизненных целей в столицах и регионах
16. 02. 2018
За месяц до президентских выборов
ВЦИОМ представил данные о рейтинге кандидатов в президенты РФ
14. 02. 2018
VIII Грушинская социологическая конференция
18-19 апреля 2018 года пройдёт VIII Грушинская социологическая конференция «Социолог 2.0: трансформация профессии»
12. 02. 2018
Исследование GfK рынка мобильных технологий
GfK представили данные исследования по продажам смартфонов в 4-м квартале 2017 года

05. 04. 2012

Нужен ли детектор лжи при приеме на работу?

                                                   Нужен ли детектор лжи при приеме на работу?

В 9% компаний применяют детектор лжи при приеме на работу,пытаясь узнать не обманывает ли кандидат, все ли он рассказывает о себе. При чем 2% компаний тестируют кандидатов на все должности,а 7% лишь на некоторые. 91% полиграф не применяют,полагаясь на службы безопасности, а если и пользуются то только в случаях ЧП. Чаще всего проверяют людей, связанных с материальной ответственностью и доступом к секретной коммерческой информации. 52% специалистов по кадрам считают эту процедуру эффективной,из них 6% готовы проверять кандидатов на все должности «Полиграф позволяет значительно лучше узнать соискателя, чем все анкетирования вместе взятые», - считают представители компаний.

41% менеджеров по кадрам считают, что это сомнительная процедура и нарушение закона и полагаются на свой профессионализм, ну и в крайнем случае, на испытательный срок. Еще 7% затруднились однозначно ответить на этот вопрос.

Готовы пройти проверку 61% соискателей, т.к. считают, что им нечего скрывать ,в большинстве это молодежь до 24 лет и люди старше 45 лет(чаще всего эти возрастные категории испытывают затруднения в поисках работы) мужчины 65% против 56% женщин.

Не готовы проходить тестирование на детекторе лжи 27% кандидатов. Среди них больше женщин (29%) и специалистов в возрасте от 35 до 44 лет (30%). Они считают подобное вмешательство в их жизнь противозаконным и унизительным.

Затруднились сказать, согласны ли они пройти проверку на детекторе лжи при трудоустройстве, 12% опрошенных:

Исследовательский центр портала Superjob.ru