Новости

02. 07. 2018
Развитие городских территорий: что нужно знать девелоперу?
Круглый стол организованный Ассоциацией инвесторов Москвы совместно с газетой
02. 07. 2018
Рейтинг одобрения властей
Левада-центр провёл очередное исследование мнения россиян о деятельности Президента РФ и Правительства
27. 06. 2018
Отношение россиян к западным санкциям
ВЦИОМ представляет данные исследования, посвященного теме западных санкций
25. 06. 2018
Общественное мнение: права и свободы
ФОМ провёл исследование ситуации с соблюдением прав человека в стране, а также выяснил, какие права и свободы для россиян наиболее важны.
21. 06. 2018
Глобальные экологические проблемы
Ipsos Global@dvisor провёл онлайн исследование, какие экологические проблемы волнуют людей во всём мире
19. 06. 2018
Гендерный дисбаланс на рынке труда
Социологи из НИУ ВШЭ изучили гендерный дисбаланс в сфере естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) и предложили меры поддержки женщин, работающих там.

05. 04. 2012

Нужен ли детектор лжи при приеме на работу?

                                                   Нужен ли детектор лжи при приеме на работу?

В 9% компаний применяют детектор лжи при приеме на работу,пытаясь узнать не обманывает ли кандидат, все ли он рассказывает о себе. При чем 2% компаний тестируют кандидатов на все должности,а 7% лишь на некоторые. 91% полиграф не применяют,полагаясь на службы безопасности, а если и пользуются то только в случаях ЧП. Чаще всего проверяют людей, связанных с материальной ответственностью и доступом к секретной коммерческой информации. 52% специалистов по кадрам считают эту процедуру эффективной,из них 6% готовы проверять кандидатов на все должности «Полиграф позволяет значительно лучше узнать соискателя, чем все анкетирования вместе взятые», - считают представители компаний.

41% менеджеров по кадрам считают, что это сомнительная процедура и нарушение закона и полагаются на свой профессионализм, ну и в крайнем случае, на испытательный срок. Еще 7% затруднились однозначно ответить на этот вопрос.

Готовы пройти проверку 61% соискателей, т.к. считают, что им нечего скрывать ,в большинстве это молодежь до 24 лет и люди старше 45 лет(чаще всего эти возрастные категории испытывают затруднения в поисках работы) мужчины 65% против 56% женщин.

Не готовы проходить тестирование на детекторе лжи 27% кандидатов. Среди них больше женщин (29%) и специалистов в возрасте от 35 до 44 лет (30%). Они считают подобное вмешательство в их жизнь противозаконным и унизительным.

Затруднились сказать, согласны ли они пройти проверку на детекторе лжи при трудоустройстве, 12% опрошенных:

Исследовательский центр портала Superjob.ru