|
 |
Агентство социальных исследований «СТОЛИЦА»
+7 968 701 3333
|
|
| О компании | Услуги | Клиенты и партнеры | Наши исследования | Публикации и переводы | Новости | Инфографика | Контакты |
Нужен ли детектор лжи при приеме на работу?Нужен ли детектор лжи при приеме на работу?В 9% компаний применяют детектор лжи при приеме на работу,пытаясь узнать не обманывает ли кандидат, все ли он рассказывает о себе. При чем 2% компаний тестируют кандидатов на все должности,а 7% лишь на некоторые. 91% полиграф не применяют,полагаясь на службы безопасности, а если и пользуются то только в случаях ЧП. Чаще всего проверяют людей, связанных с материальной ответственностью и доступом к секретной коммерческой информации. 52% специалистов по кадрам считают эту процедуру эффективной,из них 6% готовы проверять кандидатов на все должности «Полиграф позволяет значительно лучше узнать соискателя, чем все анкетирования вместе взятые», - считают представители компаний. 41% менеджеров по кадрам считают, что это сомнительная процедура и нарушение закона и полагаются на свой профессионализм, ну и в крайнем случае, на испытательный срок. Еще 7% затруднились однозначно ответить на этот вопрос. Готовы пройти проверку 61% соискателей, т.к. считают, что им нечего скрывать ,в большинстве это молодежь до 24 лет и люди старше 45 лет(чаще всего эти возрастные категории испытывают затруднения в поисках работы) мужчины 65% против 56% женщин. Не готовы проходить тестирование на детекторе лжи 27% кандидатов. Среди них больше женщин (29%) и специалистов в возрасте от 35 до 44 лет (30%). Они считают подобное вмешательство в их жизнь противозаконным и унизительным. Затруднились сказать, согласны ли они пройти проверку на детекторе лжи при трудоустройстве, 12% опрошенных: Исследовательский центр портала Superjob.ru |
БИБЛИОТЕКА СОЦИОЛОГИИ "АСИС"
|
ООО «Агентство социальных исследований Столица» |
телефон: +7 968 701 3333
адрес: 115280, Москва, ул. Ленинская Слобода, 26с28
e-mail: info@agsis.ru
|
